O capitão de equipa e as braçadeiras

São muitas as definições de liderança, tanto quanto as de líder. Ser capitão de equipa pode ser uma experiência única de liderança num contexto emocionalmente desafiador, potenciadora do sucesso individual e colectivo. Uma experiência inesquecível. Mas não é fácil ser capitão de equipa. Normalmente associamos a imagem da braçadeira ao privilégio de ser o primeiro a levantar a taça conquistada.

Mas “ser capitão” vai muito além de levantar taças, até porque são muitos os capitães que nunca chegam a levantá-las!

O capitão de uma equipa de futebol é um membro do time escolhido para ser seu líder. Geralmente, este é um jogador experiente e com boa caracterização com o clube, com o restante da equipa e com os adeptos. A única função prevista pelo capitão nas regras do futebol é participar do sorteio de campo, mas geralmente o capitão tem a função de dirigir a equipa dentro de campo e de conversar com o árbitro sobre as regras do jogo, sem obrigatoriedade de falar outros idiomas.

O capitão é sempre identificado por uma faixa colocada no braço e por cima do uniforme, a chamada braçadeira. Essa função, ao contrário do que muitos pensam, é uma tarefa diária com recompensas (algumas), muitos riscos e imensas responsabilidades.

Riscos

• Vais estar sempre a ser observado – mais importante que a liderança vocal é a liderança pelo exemplo (Compromisso, Confiança, Controlo Emocional, Carácter).
• Aprenderás que a confiança e o respeito dos outros são construções extremamente frágeis, havendo a forte probabilidade de nem sempre virem a gostar do capitão.
• Serás a ponte entre colegas e treinador – vais lidar forçosamente com conflitos e assumir a responsabilidade quando as coisas correrem mal. No meio deste difícil processo poderás sentir-se, em diversos momentos, desiludido.

Responsabilidades

• Liderar exercícios e aquecimentos, apoiar colegas em dificuldades ou ser o porta-voz dos colegas da equipa são algumas das responsabilidades.
• Manter os treinadores informados acerca dos assuntos importantes para a equipa – Não só informar mas também contribuir para a tomada de decisões. O capitão deve envolver-se no planeamento das actividades da sua equipa e ser leal para com os treinadores apoiando as suas decisões;
• Estabelecer o estado de espírito mental e emocional da equipa – Isto implica conhecer e saber usar o equilíbrio entre Trabalho em Equipa e Espírito de Equipa. Um capitão de equipa deve estar preparado para ser muitas vezes “Encorajador” e, simultaneamente, corajoso para cobrar.

Recompensas

• Ao tornar-se Capitão de Equipa vais notar imediatamente uma ligeira mudança de atitude dos que o rodeiam em relação a ti. Seja por admiração, por respeito, por curiosidade ou por ciúmes, repararás que os olhares mudaram um pouco.
• Comecemos por analisar as principais recompensas de se “Ser Capitão”, para além de ser o que levanta as taças:
• Satisfação de ajudar outros a ter sucesso – liderar outros ao sucesso é bem mais gratificante do que atingi-lo sozinho;
• Oportunidade de causar impacto positivo na vida de outros – a liderança determina a atitude da equipa, a ética de trabalho, a confiança, a compostura, a robustez mental, o compromisso, a química. Em conjunto com o treinador, compete ao Capitão a criação de contextos que conduzam ao sucesso;
• Posicionamento para futuros papéis de liderança – ser líder de uma equipa pode ser uma das experiências mais maravilhosas que podes experimentar na vida. Para além disso, é uma preparação para assumir com mais confiança e competência futuros cargos de liderança que forem conferidos nas mais diversas áreas da vida adulta não desportiva.

Em suma, o treino mental é decisivo para o sucesso na função de Capitão de Equipa. Para além de ter que ser o exemplo do que exiges aos outros, o capitão tens de o fazer enquanto geres conflitos no seio da própria equipa.

“Ser Capitão” não é nada fácil, está apenas ao alcance de quem estiver disponível para crescer e aprender.

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